Bei begründetem Verdacht auf schwere Pflichtverletzungen können Arbeitgeber eine Detektei einschalten. So läuft das ab.
Das Wichtigste im Überblick
- •Voraussetzung: Konkreter Verdacht auf schwere Pflichtverletzung
- •Kosten: 800-1.500€/Tag für Observation
- •Dauer: 1-5 Tage für erste Ergebnisse
- •Ergebnis: Gerichtsfeste Beweise für Arbeitsrechtsverfahren
- •Betriebsrat: Nicht zwingend bei Beauftragung
Dieser Artikel ist Teil unseres Pillar-Artikels Mitarbeiter überwachen – was ist erlaubt?.
Ablauf einer Mitarbeiter-Ermittlung
1. Erstberatung (kostenlos)
- •Schilderung des Verdachts
- •Prüfung der rechtlichen Zulässigkeit
- •Empfehlung zum Vorgehen
- •Kosteneinschätzung
2. Auftragserteilung
- •Schriftlicher Vertrag
- •Definition des Ermittlungsziels
- •Festlegung des Kostenrahmens
- •Zeitrahmen abstimmen
3. Ermittlung
Bei Observation:
- •Verdeckte Beobachtung im öffentlichen Raum
- •Dokumentation von Aktivitäten
- •Foto- und Videoaufnahmen
- •Zeitprotokolle
Bei Recherche:
- •Hintergrundüberprüfung
- •Social-Media-Analyse
- •Recherche zu Nebentätigkeiten
- •Handelsregister und öffentliche Quellen
4. Berichterstattung
- •Detaillierter Ermittlungsbericht
- •Chronologische Dokumentation
- •Alle Beweismittel (Fotos, Videos)
- •Einschätzung der Beweislage
5. Verwertung
- •Abstimmung mit Anwalt
- •Anhörung des Mitarbeiters
- •Arbeitsrechtliche Konsequenzen
- •Ggf. Gerichtsverfahren
Kosten im Überblick
| Leistung | Kosten |
|---|---|
| Erstberatung | Kostenlos |
| Einfache Recherche | 300-500€ |
| Observation pro Tag | 800-1.500€ |
| Ermittlungsbericht | Inklusive |
| Aussage vor Gericht | Auf Anfrage |
Was die Detektei dokumentiert
- •Datum, Uhrzeit, Ort jeder Beobachtung
- •Beschreibung der Aktivitäten
- •Fotos mit Zeitstempel
- •Videos relevanter Situationen
- •Kontakte und Interaktionen
Wann lohnt sich der Einsatz?
✅ Bei Verdacht auf Krankfeiern ✅ Bei Verdacht auf Diebstahl ✅ Bei Verstoß gegen Wettbewerbsverbot ✅ Bei Arbeitszeitbetrug ✅ Bei Verdacht auf Schwarzarbeit
❌ Bei vagen Vermutungen ❌ Bei Bagatellen ❌ Als Druckmittel ❌ Ohne konkreten Anlass
Fazit
Eine professionelle Mitarbeiter-Ermittlung liefert gerichtsfeste Beweise – wenn der Anlass gegeben ist und die Methoden legal sind.
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Häufige Fragen
Dieser Artikel ist Teil unserer Artikelserie:
Quellen
- BAG Az. 2 AZR 597/16 – Detektiv-Einsatz bei Arbeitnehmern
- BDSG § 26 – Beschäftigtendatenschutz