Gefälschte Krankmeldung beweisen: So gehen Arbeitgeber vor

Gefälschte Krankmeldungen sind Betrug. Als Arbeitgeber haben Sie Möglichkeiten, Fake-AUs aufzudecken – und rechtlich dagegen vorzugehen.

Dieser Artikel ist Teil unseres Pillar-Artikels Mitarbeiter überwachen – was ist erlaubt?.

Warnsignale für Fake-AU

Verdächtige Muster

• •Immer am Montag oder Freitag krank
• •Krankmeldung nach abgelehntem Urlaub
• •Regelmäßig rund um Feiertage
• •Immer wenn bestimmte Aufgaben anstehen

Formelle Auffälligkeiten

• •Unbekannte Arztpraxis
• •Fehlender oder unleserlicher Stempel
• •Ungewöhnliche Diagnosen
• •Zeitraum passt nicht zum Krankheitsbild

Verhaltensauffälligkeiten

• •Mitarbeiter wirkt kerngesund nach Rückkehr
• •Social-Media-Posts während Krankheit
• •Hinweise von Kollegen
• •Nebentätigkeit während AU

Beweise sammeln

Detektiv-Observation

Bei konkretem Verdacht ist eine Observation zulässig:

• •Wenn der Mitarbeiter beim Sport beobachtet wird
• •Bei körperlicher Arbeit (Nebenjob, Hausrenovierung)
• •Bei Aktivitäten, die der angeblichen Krankheit widersprechen

Social Media prüfen

Öffentliche Posts können Beweise liefern:

• •Urlaubsfotos während Krankschreibung
• •Check-ins an unpassenden Orten
• •Aktivitäten, die der Krankheit widersprechen

MDK-Gutachten

Über die Krankenkasse können Sie ein Gutachten des Medizinischen Dienstes anregen. Der MDK kann:

• •Den Mitarbeiter einbestellen
• •Die Arbeitsfähigkeit prüfen
• •Ein Gutachten erstellen

Rechtliche Schritte

1. Anhörung des Mitarbeiters

Vor jeder Kündigung: Konfrontation mit den Beweisen und Gelegenheit zur Stellungnahme.

2. Fristlose Kündigung

Bei erwiesener Fake-AU ist eine fristlose Kündigung in der Regel gerechtfertigt.

3. Schadensersatz

Rückforderung der gezahlten Lohnfortzahlung.

4. Strafanzeige

Gefälschte AU = Betrug (§ 263 StGB). Strafanzeige möglich.

Fazit

Gefälschte Krankmeldungen sind kein Kavaliersdelikt. Mit professioneller Beweissicherung können Sie sich schützen.

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