Was ist ein Wettbewerbsverstoß durch Mitarbeiter?

Ein Wettbewerbsverstoß liegt vor, wenn Mitarbeiter während des Arbeitsverhältnisses für die Konkurrenz arbeiten, ein Konkurrenzunternehmen gründen, Geschäftsgeheimnisse weitergeben oder Kunden abwerben.

Darf ein Mitarbeiter nach Feierabend für die Konkurrenz arbeiten?

Grundsätzlich nein, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Das arbeitsvertragliche Wettbewerbsverbot gilt während der gesamten Beschäftigung, auch nach Feierabend.

Wie kann ein Detektiv Wettbewerbsverstöße aufdecken?

Durch Observation: Wo geht der Mitarbeiter hin? Für wen arbeitet er? Auch OSINT-Recherche zu Firmengründungen, Geschäftsverbindungen und Online-Aktivitäten des Mitarbeiters.

Was kostet die Aufklärung eines Wettbewerbsverstoßes?

Je nach Komplexität 2.000-6.000€. Bei umfangreicher Recherche zu Firmenverflechtungen oder längerer Observation auch mehr.

Welche rechtlichen Konsequenzen hat ein Wettbewerbsverstoß?

Fristlose Kündigung, Schadensersatz, Unterlassungsanspruch, Herausgabe von Gewinnen (§ 10 UWG), bei Geschäftsgeheimnissen: GeschGehG-Verstöße.

Gilt das Wettbewerbsverbot auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses?

Nur wenn eine nachvertragliche Wettbewerbsvereinbarung existiert (mit Karenzentschädigung). Ohne eine solche darf der Ex-Mitarbeiter sofort zur Konkurrenz.

Kann ich einen Mitarbeiter verklagen, der zur Konkurrenz wechselt?

Nur bei Verstoß gegen nachvertragliches Wettbewerbsverbot oder wenn er Geschäftsgeheimnisse mitnimmt. Der reine Wechsel ist erlaubt.

Was sind typische Anzeichen für einen Wettbewerbsverstoß?

Ungewöhnlich viele private Termine, 'kranke' Tage vor Kundenverlusten, plötzliches Desinteresse an der Arbeit, Kontakt zu Konkurrenz-Mitarbeitern, verdächtige Dateizugriffe.

Wettbewerbsverstoß durch Mitarbeiter aufdecken 2026

Ihr bester Verkäufer macht plötzlich weniger Abschlüsse. Kunden wandern zur Konkurrenz ab. Oder Sie erfahren, dass ein Mitarbeiter "nebenbei" eine eigene Firma betreibt. Wettbewerbsverstöße durch Mitarbeiter können Ihr Unternehmen erheblich schädigen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, was Wettbewerbsverstöße sind, wie Sie diese aufdecken und welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben.

Das Wichtigste im Überblick

•Wettbewerbsverbot: Während Arbeitsverhältnis generell verboten
•Typische Verstöße: Konkurrenztätigkeit, Firmengründung, Geheimnisverrat
•Aufdeckung: Observation, OSINT-Recherche, Dokumentenanalyse
•Konsequenzen: Kündigung, Schadensersatz, Unterlassung
•Nach Ausscheiden: Nur mit Wettbewerbsklausel eingeschränkt
•Professionell: Gerichtsfeste Beweise durch Detektei

Was ist ein Wettbewerbsverstoß?

Kurz: Ein Wettbewerbsverstoß liegt vor, wenn Mitarbeiter während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Tätigkeiten ausüben, die mit den Interessen des Arbeitgebers konkurrieren.

Formen von Wettbewerbsverstößen

Form	Beispiel
Konkurrenztätigkeit	Nebenher für Konkurrenz arbeiten
Firmengründung	Eigenes Konkurrenzunternehmen
Kundenabwerbung	Aktives Abwerben für Konkurrenz
Geheimnisverrat	Weitergabe von Know-how, Kundendaten
Vorbereitung Wechsel	Systematische Vorbereitung während AU
Mitarbeiterabwerbung	Kollegen zur Konkurrenz mitnehmen

Rechtliche Grundlage

Das Wettbewerbsverbot ergibt sich aus:

•Treuepflicht: Allgemeine arbeitsvertragliche Pflicht
•§ 60 HGB: Spezialregelung für Handlungsgehilfen
•Arbeitsvertrag: Oft explizite Wettbewerbsklausel
•§ 241 BGB: Rücksichtnahmepflicht

Typische Warnsignale

Kurz: Wettbewerbsverstöße kündigen sich oft durch Verhaltensänderungen an. Achten Sie auf diese Warnsignale.

Warnsignale beim Mitarbeiter

Signal	Mögliche Bedeutung
Plötzliches Desinteresse	Plant Wechsel/eigene Firma
Viele "private" Termine	Trifft Konkurrenz/Kunden
Krankmeldungen zu kritischen Zeiten	Arbeitet woanders
Ungewöhnliche Überstunden	Kopiert Daten
Kontakt zu Ex-Kollegen bei Konkurrenz	Vorbereitung Wechsel
Defensive Reaktionen	Verbirgt etwas

Warnsignale im Geschäft

•Kunden wandern plötzlich ab
•Konkurrenz kennt interne Informationen
•Angebote werden unterboten (mit Insiderwissen)
•Gerüchte über Mitarbeiter bei Konkurrenz

Wie ein Detektiv Wettbewerbsverstöße aufdeckt

Kurz: Eine Wirtschaftsdetektei kann durch Observation, Recherche und Dokumentenanalyse aufdecken, ob ein Mitarbeiter gegen das Wettbewerbsverbot verstößt.

Ermittlungsmethoden

Observation:

•Wo geht der Mitarbeiter während "Krankheit" hin?
•Für wen arbeitet er nebenbei?
•Mit wem trifft er sich?

OSINT-Recherche:

•Handelsregister: Hat er eine Firma gegründet?
•Social Media: Kontakte zu Konkurrenz?
•LinkedIn: Verdächtige Verbindungen?
•Domain-Recherche: Betreibt er eine Website?

Dokumentenanalyse:

•Auffällige Dateizugriffe
•E-Mail-Verkehr (wenn erlaubt)
•Druckprotokolle

Der Ermittlungsablauf

1. Verdachtssammlung
   → Was sind die konkreten Anhaltspunkte?
   → Welche Informationen liegen vor?

2. Recherche
   → Handelsregister-Prüfung
   → Social-Media-Analyse
   → Firmenverflechtungen

3. Observation (wenn nötig)
   → Tätigkeit während "Krankheit"
   → Nebentätigkeit dokumentieren

4. Beweissicherung
   → Gerichtsfeste Dokumentation
   → Fotos, Screenshots, Protokolle

5. Bericht und Empfehlung
   → Zusammenfassung
   → Handlungsoptionen

Rechtliche Konsequenzen

Kurz: Bei nachgewiesenem Wettbewerbsverstoß haben Sie weitreichende rechtliche Möglichkeiten: Kündigung, Schadensersatz, Unterlassung und mehr.

Arbeitsrechtliche Maßnahmen

Maßnahme	Voraussetzung
Fristlose Kündigung	Bei schwerem Verstoß
Ordentliche Kündigung	Bei leichterem Verstoß
Abmahnung	Bei erstmaligem leichtem Verstoß
Freistellung	Sofort bei Verdacht möglich

Zivilrechtliche Ansprüche

Schadensersatz:

•Entgangener Gewinn
•Verlorene Kunden
•Ermittlungskosten

Unterlassung:

•Verbot der Konkurrenztätigkeit
•Einstweilige Verfügung möglich

Gewinnherausgabe:

•§ 10 UWG: Abschöpfung des durch Verstoß erzielten Gewinns

Bei Geschäftsgeheimnissen

Das GeschGehG (2019) bietet:

•Unterlassungsanspruch
•Schadensersatz
•Vernichtung/Rückruf von Produkten
•Strafrechtliche Konsequenzen (bis 3 Jahre)

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Kurz: Nach Ende des Arbeitsverhältnisses darf der Mitarbeiter grundsätzlich zur Konkurrenz – es sei denn, eine nachvertragliche Wettbewerbsvereinbarung existiert.

Voraussetzungen für Gültigkeit

Anforderung	Details
Schriftform	Muss schriftlich vereinbart sein
Karenzentschädigung	Mind. 50% des letzten Gehalts
Zeitliche Begrenzung	Max. 2 Jahre
Sachliche Begrenzung	Nicht übermäßig einschränkend
Aushändigung	Urkunde an Mitarbeiter

Ohne Wettbewerbsvereinbarung

Der Ex-Mitarbeiter darf:

•Sofort zur Konkurrenz wechseln
•Eigenes Unternehmen gründen
•Kunden kontaktieren

Aber weiterhin verboten:

•Nutzung von Geschäftsgeheimnissen
•Mitnahme von Kundendaten
•Systematische Abwerbung während Kündigungsfrist

Kosten und Nutzen

Kurz: Eine Wettbewerbsverstoß-Ermittlung kostet 2.000-6.000€. Bei erfolgreichem Nachweis können Sie den Schaden begrenzen und Ersatz fordern.

Typische Kosten

Umfang	Kosten
Recherche (Firmen, Register)	1.000-2.000€
Mit Observation	2.500-4.500€
Komplexe Fälle	4.000-6.000€+

Wann lohnt es sich?

•Bei Verdacht auf systematische Kundenabwerbung
•Wenn Geschäftsgeheimnisse betroffen sind
•Bei geplanter Konkurrenztätigkeit im großen Stil
•Wenn präventive Wirkung für andere Mitarbeiter wichtig

Fazit: Schnell handeln schützt Ihr Unternehmen

Wettbewerbsverstöße können Ihr Unternehmen nachhaltig schädigen – verlorene Kunden, abgeworbene Mitarbeiter, kopiertes Know-how. Je schneller Sie handeln, desto mehr Schaden können Sie verhindern.

Eine professionelle Ermittlung liefert die Beweise, die Sie für rechtliche Schritte brauchen.

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